{"id":3874,"date":"2023-02-07T10:47:48","date_gmt":"2023-02-07T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/whowillsavetheplanet.pl\/?p=3874"},"modified":"2023-02-07T10:47:48","modified_gmt":"2023-02-07T09:47:48","slug":"dzien-kobiet-w-firmie-w-duchu-rownosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/dzien-kobiet-w-firmie-w-duchu-rownosci\/","title":{"rendered":"Dzie\u0144 Kobiet w firmie w duchu r\u00f3wno\u015bci"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ju\u017c wkr\u00f3tce b\u0119dziemy \u015bwi\u0119towa\u0107 Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet. Cho\u0107 wielu Polkom i Polakom 8 marca kojarzy si\u0119 z przys\u0142owiowym go\u017adzikiem od pracodawcy, warto pami\u0119ta\u0107 o szerszym, globalnym kontek\u015bcie tego \u015bwi\u0119ta, kt\u00f3re oznacza nie tylko celebracj\u0119 kobieco\u015bci, ale przede wszystkim dzia\u0142ania na rzecz praw kobiet i ich r\u00f3wnego traktowania. Poni\u017cej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak sprawi\u0107, by celebracja tego \u015bwi\u0119ta by\u0142a warto\u015bciowa dla pracownik\u00f3w i ca\u0142ej firmy.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Po pierwsze: nie wykluczaj\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Najpierw rozwa\u017cmy problem, o kt\u00f3rym ostatnio wiele si\u0119 m\u00f3wi, ale nieco w oderwaniu od r\u00f3wnego traktowania kobiet \u2013 to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej. Niebinarno\u015b\u0107 jeszcze nie przenikn\u0119\u0142a do dyskursu politycznego w takim stopniu, aby uchwalane prawo i inicjatywy \u2013 zar\u00f3wno ONZ, jak i Unii Europejskiej \u2013 nie odnosi\u0142y si\u0119 do p\u0142ci \u201ebiologicznej\u201d, ale ju\u017c niekt\u00f3re kraje<\/a> (Niemcy, Islandia, Malta, Grecja, Belgia i Holandia) otworzy\u0142y si\u0119 na oznaczenie p\u0142ci inne ni\u017c k\/m. Firmy dbaj\u0105ce o pracownik\u00f3w, a szczeg\u00f3lnie te, kt\u00f3re promuj\u0105 si\u0119 poprzez modne w ostatnich latach has\u0142o Diversity & Inclusion, powinny uwra\u017cliwi\u0107 si\u0119 na komunikacj\u0119 wykluczaj\u0105c\u0105, a tak\u0105 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 \u015bwi\u0119towanie Dnia Kobiet w miejscu pracy bez troski o zauwa\u017cenie pozosta\u0142ych os\u00f3b.<\/p>

Co mamy wi\u0119c zrobi\u0107, je\u015bli chcemy walczy\u0107 o r\u00f3wne traktowanie i wykorzysta\u0107 do tego Dzie\u0144 Kobiet, a jednocze\u015bnie zadba\u0107 o komfort wszystkich pracownik\u00f3w? Warto rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie do komunikacji inne dni kr\u0105\u017c\u0105ce wok\u00f3\u0142 to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej, mowa np. o 14 lipca, Dniu Os\u00f3b Niebinarnych<\/a><\/span> czy 31 marca, gdy osoby transp\u0142ciowe obchodz\u0105 Dzie\u0144 Widzialno\u015bci Os\u00f3b Transp\u0142ciowych.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stawiaj na dzia\u0142ania, a nie s\u0142owa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pami\u0119taj, \u017ce \u015bwi\u0119tuje si\u0119 osi\u0105gniecia, a nie puste s\u0142owa. Dzie\u0144 Kobiet to czas na podsumowanie skuteczno\u015bci polityki firmy w zakresie r\u00f3wno\u015bci. Poka\u017c KPI, pochwal si\u0119, kt\u00f3re cele zosta\u0142y osi\u0105gni\u0119te, jakie podejmuje si\u0119 dzia\u0142ania. Elastyczno\u015b\u0107 pracy, dodatkowy urlop rodzicielski, dzie\u0144 menstruacyjny czy zakupy bior\u0105ce pod uwag\u0119 kobiece biznesy to tylko niekt\u00f3re zagadnienia, jakim warto si\u0119 przyjrze\u0107 na forum.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nie zamykaj oczu<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00f3w o sukcesach, ale i odno\u015b si\u0119 do pora\u017cek \u2013 je\u015bli tylko 1% kadry kierowniczej to kobiety, zamiast przemilcze\u0107 fakty, warto zaadresowa\u0107 problem. Dzie\u0144 Kobiet to te\u017c idealny moment, aby zamiast narzuca\u0107 w\u0142asne rozwi\u0105zania, zacz\u0105\u0107 prowadzi\u0107 dialog z pracownikami i zapyta\u0107, jakiego wsparcia oczekuj\u0105 albo jak oceniaj\u0105 procesy z punktu widzenia w\u0142asnych potrzeb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zach\u0119\u0107 pracownik\u00f3w do udzia\u0142u w webinarach i warsztatach online<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Poszukaj webinar\u00f3w i warsztat\u00f3w z tematyk\u0105 r\u00f3wnouprawnienia, np. inkluzywnego j\u0119zyka. Wybierz jedno lub przygotuj list\u0119 propozycji, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych pracownicy b\u0119d\u0105 mogli wybiera\u0107. I, co najwa\u017cniejsze, stw\u00f3rz im warunki do uczestnictwa – online czy te\u017c osobistego. Je\u015bli pracownicy b\u0119d\u0105 przyt\u0142oczeni obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi i wzi\u0119cie udzia\u0142u w wydarzeniu stanie si\u0119 dla nich \u017ar\u00f3d\u0142em kolejnych zaleg\u0142o\u015bci, organizacja wi\u0119cej straci, ni\u017c zyska.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Oddaj g\u0142os<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Poka\u017c osi\u0105gni\u0119cia kobiet, ich wp\u0142yw na firm\u0119 i zespo\u0142y. Nie oznacza to, \u017ce masz nakaza\u0107 bohaterkom swoich artyku\u0142\u00f3w podkre\u015blanie stereotypowych wyobra\u017ce\u0144 na temat p\u0142ci (!) i ich pozytywnego pi\u0119tna odciskanego na kulturze organizacji. Warto jedynie dba\u0107 o adekwatne ukazywanie wk\u0142adu kobiet w rozw\u00f3j i sukcesy firmy \u2013 i robi\u0107 to nie tylko 8 marca, ale na przestrzeni ca\u0142ego roku.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nie zapomnij komunikowa\u0107 si\u0119 z otoczeniem<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

R\u00f3wnouprawnienie jest istotne dla Twojej firmy? Je\u015bli pokazujesz to tylko w raportach niefinansowych, a milczysz o swoich zobowi\u0105zaniach w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i, co gorsza, dalej u\u017cywasz szkodliwych stereotyp\u00f3w w marketingu, najwy\u017csza pora na zmian\u0119 kursu i autentyczne zaanga\u017cowanie. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce wszystkie dzia\u0142ania podejmowane w walce o r\u00f3wno\u015b\u0107 powinny trafia\u0107 do… wszystkich. Przyjrzyj si\u0119, czy nie pomijasz takich grup, jak pracownice fizyczne czy pracownice \u0142a\u0144cucha dostaw.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nie b\u00f3j si\u0119<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Niekt\u00f3rzy omijaj\u0105 trudne tematy, bo boj\u0105 si\u0119, \u017ce kto\u015b poczuje si\u0119 ura\u017cony lub nawet skrzywdzony. Niestety, przemilczanie takich kwestii nie s\u0142u\u017cy nikomu. Dzia\u0142aj wi\u0119c, kieruj si\u0119 empati\u0105, prowad\u017a dialog, a je\u015bli pojawi si\u0119 b\u0142\u0105d \u2013 przepro\u015b, wyci\u0105gnij wnioski i dzia\u0142aj dalej. Wsp\u00f3lnie mo\u017cemy zbudowa\u0107 \u015bwiat na r\u00f3wno\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Szukasz prezentu?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zapytali\u015bmy spo\u0142eczno\u015b\u0107 Who Will Save The Planet na Instagramie, co by\u0142oby mile widziane w ramach prezentu. @madziaga podsumowa\u0142a od razu \u201eKwiatki i czekoladki s\u0105 bez znaczenia, wr\u0119cz ostatnio coraz bardziej dra\u017cni\u0105\u201d. Po co wi\u0119c si\u0119gn\u0105\u0107? Monika Michalska (@pani_od_opad\u00f3w) wskaza\u0142a \u201ebon na badania piersi czy inne [badania], je\u017celi nie ma si\u0119 w pracy opieki medycznej zapewnionej.\u201d @withlife_inlove sugeruje natomiast, \u017ce \u201eje\u017celi firma jest babska, to zorganizowa\u0142aby udzia\u0142 w jaki\u015b fajnych rozwojowych warsztatach i dobrym wyj\u015bciem na lunch w jaki\u015b takie inne poza ramowe miejsce. (…) Ewentualnie upominek dla kobiet w postaci vouchera na szkolenie, na jakie ka\u017cda indywidualnie ma ochot\u0119.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Potrzebujesz czego\u015b wi\u0119cej?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dzie\u0144 Kobiet jest dla Ciebie okazj\u0105 do zaplanowania, wprowadzenia lub zaktualizowania strategii dotycz\u0105cej inkluzywno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w firmie? Chcesz zmobilizowa\u0107 ca\u0142\u0105 organizacj\u0119 do dzia\u0142ania na rzecz r\u00f3wnouprawnienia? Ch\u0119tnie om\u00f3wimy Twoje plany i wesprzemy Ci\u0119 w ich realizacji. Z kilkunastoletnim do\u015bwiadczeniem w komunikacji mo\u017cemy przygotowa\u0107 dla Ciebie idealnie skrojone dzia\u0142ania. Wiemy, jak komunikowa\u0107 zmiany i jak podej\u015b\u0107 do temat\u00f3w delikatnych z szacunkiem i empati\u0105 dla odbiorcy. Je\u015bli wi\u0119c potrzebujesz szerszej wizji, strategii i narz\u0119dzi do jej wprowadzenia \u2013 albo realizacji anga\u017cuj\u0105cego projektu np. z okazji Dnia Kobiet – jeste\u015bmy tutaj, by wesprze\u0107 Ci\u0119 na ka\u017cdym etapie tej drogi. Skontaktuj si\u0119 z nami:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ju\u017c wkr\u00f3tce b\u0119dziemy \u015bwi\u0119towa\u0107 Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet. Cho\u0107 wielu Polkom i Polakom 8 marca kojarzy si\u0119 z przys\u0142owiowym go\u017adzikiem od pracodawcy, warto pami\u0119ta\u0107 o szerszym, globalnym kontek\u015bcie tego \u015bwi\u0119ta, kt\u00f3re…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[95,103,80,81],"class_list":["post-3874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-komunikacja-csr-marketing-zaangazowany","tag-csr","tag-dzien-kobiet","tag-esg","tag-komunikacja"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3874"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3874\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}