{"id":4082,"date":"2023-05-23T10:14:32","date_gmt":"2023-05-23T08:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/whowillsavetheplanet.pl\/?p=4082"},"modified":"2023-05-23T10:14:32","modified_gmt":"2023-05-23T08:14:32","slug":"sprawdz-czy-twoja-firma-uprawia-wellbeing-washing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emblemat.com\/wwstp\/sprawdz-czy-twoja-firma-uprawia-wellbeing-washing\/","title":{"rendered":"Sprawd\u017a, czy Twoja firma uprawia wellbeing washing"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mi\u0119dzy 22 a 28 maja 2023 roku obchodzimy Europejski Tydzie\u0144 Zdrowia Psychicznego (EMHW<\/span><\/a>). Wed\u0142ug danych \u015awiatowej Organizacji Zdrowia (WHO) depresja do 2030 mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 najbardziej powszechn\u0105 chorob\u0105 cywilizacyjn\u0105 XXI wieku<\/span><\/a>. Szacuje si\u0119, \u017ce obecnie problemy psychiczne dotycz\u0105 co czwartej osoby na \u015bwiecie. W tym roku tematem przewodnim EMHW s\u0105 \u201ezdrowe psychicznie spo\u0142eczno\u015bci\u201d \u2013 co dotyczy r\u00f3wnie\u017c \u015brodowiska pracy.<\/span><\/p>

To mi\u0119dzy innymi wzrost \u015bwiadomo\u015bci pracodawc\u00f3w co do wp\u0142ywu dobrostanu pracownika na jego efektywno\u015b\u0107<\/span><\/a> spowodowa\u0142 powstanie \u201eprogram\u00f3w wellbeingowych<\/strong>\u201d, kt\u00f3re wspieraj\u0105 zatrudnione osoby w dbaniu o zdrowie fizyczne i psychiczne. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce za deklaracjami nie zawsze kryj\u0105 si\u0119 dzia\u0142ania, kt\u00f3re uwzgl\u0119dniaj\u0105 faktyczne potrzeby pracownik\u00f3w. Zjawisko to okre\u015bla si\u0119 jako \u201ewellbeing washing\u201d. W tym artykule przybli\u017cymy Wam istot\u0119 tego fenomenu.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201eWellbeing washing\u201d powszechn\u0105 praktyk\u0105<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Badanie przeprowadzone na ponad 1000 pracownik\u00f3w przez Claro Wellbeing<\/span><\/a> pokaza\u0142o, \u017ce 71% firm deklaruje publicznie wsparcie psychiczne dla swoich pracownik\u00f3w, lecz tylko 36% faktycznie podejmuje dzia\u0142ania w tym zakresie. Ponad \u2153 biznes\u00f3w stosuje \u201ewellbeing washing\u201d \u2013 praktyk\u0119, kt\u00f3ra polega na pozornych i nieefektywnych staraniach<\/span><\/a>, kt\u00f3re maj\u0105 poprawi\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w; s\u0105 one jednak nieadekwatne co do ich prawdziwych potrzeb lub w og\u00f3le nie s\u0105 realizowane. Maj\u0105 wy\u0142\u0105cznie na celu popraw\u0119 wizerunku firmy. To zjawisko analogiczne do \u201egreenwashingu\u201d \u2013 deklarowanie obietnicy, kt\u00f3rej biznes nie spe\u0142nia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wellbeing dla Pokolenia Z<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wy\u017cej wymienione badanie pokaza\u0142o, \u017ce m\u0142ode osoby z Pokolenia Z (35%) s\u0105dz\u0105, \u017ce ich pracodawca nie wspiera ich zdrowia psychicznego<\/span><\/a>, a jednocze\u015bnie a\u017c 80% wybierze firm\u0119, kt\u00f3ra ma w swojej ofercie programy wellbeingowe. To, jak zdrowa kultura pracy wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 os\u00f3b z Pokolenia Z pisali\u015bmy w tym artykule<\/a><\/span>.<\/span><\/p>

Biznesy oferuj\u0105 owocowe \u015brody, jog\u0119, webinary o tematyce wellbeingu czy \u201egodziny dla rodziny\u201d. W jakim stopniu w\u0142a\u015bnie takich dzia\u0142a\u0144 oczekuj\u0105 pracownicy? Co z autentycznym wsparciem, kt\u00f3re dotyczy faktycznych wyzwa\u0144, z jakimi zmagaj\u0105 si\u0119 osoby zatrudnione \u2013 przeci\u0105\u017cenia prac\u0105, stresu, wypalenia zawodowego, kt\u00f3re w obecnej sytuacji gospodarczej s\u0105 coraz bardziej powszechne?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Czego tak naprawd\u0119 oczekuj\u0105 pracownicy?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pracodawcy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, czego ich zatrudnione przez nich osoby naprawd\u0119 od nich oczekuj\u0105. Hierarchiczna i sformalizowana struktura \u015brodowiska pracy nie sprzyja integracji i szczerej rozmowie. Skuteczny program wellbeingowy opiera si\u0119 na zapewnieniu pracownikom wsparcia, kt\u00f3rego rzeczywi\u015bcie oczekuj\u0105 \u2013 ich dobrostan uzale\u017cniony jest od charakteru obowi\u0105zk\u00f3w, ich sytuacji \u017cyciowej i kultury pracy. Tymczasem, jak si\u0119 okazuje, wed\u0142ug raportu <\/span>People at Work 2022: A Global Workforce View <\/span><\/i>Polacy pracuj\u0105 \u015brednio 5 godzin i 48 minut tygodniowo za darmo, po godzinach. Pracownicy \u2013 w obawie o zatrudnienie lub z powodu odczuwanej presji \u2013 sp\u0119dzaj\u0105 w firmie wi\u0119cej czasu ni\u017c wynika to z umowy<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Na kultur\u0119 pracy mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 strach przed braniem dni wolnych z powodu r\u00f3\u017cnych dolegliwo\u015bci (np. z powodu b\u00f3lu menstruacyjnego, o czym pisali\u015bmy tutaj<\/span><\/a>) czy problem\u00f3w psychicznych. Zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, gdzie mog\u0105 uzyska\u0107 pomoc, nie maj\u0105 do niej dost\u0119pu lub nie s\u0105 zach\u0119cani<\/span><\/a> do korzystania z niej. Prezenty, karnety czy warsztaty s\u0105 cz\u0119sto szybkimi i nieefektywnymi rozwi\u0105zaniami, kt\u00f3re nie uwzgl\u0119dniaj\u0105 problem\u00f3w wewn\u0105trz samego \u015brodowiska pracy.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wellbeing na polskim gruncie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wed\u0142ug raportu Aon z 2021 roku<\/span><\/a>, kt\u00f3ry zosta\u0142 opublikowany we wsp\u00f3\u0142pracy z IPSOS, istnieje bezpo\u015bredni zwi\u0105zek mi\u0119dzy dobrostanem pracownik\u00f3w a wynikami firmy. W skali globalnej tylko 55% biznes\u00f3w opracowa\u0142o strategi\u0119 wellbeingow\u0105, jednak tylko 24% z nich w pe\u0142ni wprowadza j\u0105 do og\u00f3lnej strategii biznesowej. W Polsce odsetek takich firm r\u00f3wnie\u017c wynosi 24%. Wed\u0142ug raportu Aon The Rising Resilient<\/span><\/a> tylko 30% pracownik\u00f3w odznacza si\u0119 odporno\u015bci\u0105 w \u015brodowisku pracy, a trend ten utrzymuje si\u0119 na polskim gruncie. Oznacza to, \u017ce nieca\u0142a \u2153 pracownik\u00f3w potrafi przystosowywa\u0107 si\u0119 do niekorzystnych sytuacji<\/span>, radzi\u0107 sobie ze stresem i motywowa\u0107 si\u0119 do pracy.<\/span><\/p>

Badanie z 2020 roku przeprowadzone w Polsce przez Activy<\/a><\/span>, opublikowane w raporcie <\/span>Przysz\u0142o\u015b\u0107 wellbeingu i benefit\u00f3w pracowniczych \u2013 nowe porz\u0105dki!<\/span><\/i> szczeg\u00f3\u0142owo przedstawia spos\u00f3b implementowania program\u00f3w wellbeingowych w kraju. W projekcie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 1200 pracownik\u00f3w z kilkuset firm. Wyniki pokrywaj\u0105 si\u0119 z przytoczonymi wcze\u015bniej badaniami \u2013 tylko 25% respondent\u00f3w wskaza\u0142o du\u017ce zaanga\u017cowanie pracodawcy w obszarze poczucia bezpiecze\u0144stwa i dbania o zdrowie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Co to znaczy by\u0107 zdrowym i szcz\u0119\u015bliwym pracownikiem w Polsce? \u2013 raport \u201ePrzysz\u0142o\u015b\u0107 wellbeingu i benefit\u00f3w pracowniczych \u2013 nowe porz\u0105dki!\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t